Jornada ESG | Setin Incorporadora

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Desde sua fundação em 1979, a Setin busca entregar valor e sonhos aos seus clientes.

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Mais do que apenas construir empreendimentos, a empresa abraça o compromisso de impactar a sociedade de maneira positiva, transformando sonhos em realidade. Como parte desse compromisso, a incorporadora vem intensificando suas ações com objetivo de otimizar sua gestão sustentável, reconhecendo a importância de abordar questões ambientais, sociais e econômicas em toda sua operação


Desde sua fundação em 1979, a Setin busca entregar valor e sonhos aos seus clientes.

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Mais do que apenas construir empreendimentos, a empresa abraça o compromisso de impactar a sociedade de maneira positiva, transformando sonhos em realidade. Como parte desse compromisso, a incorporadora vem intensificando suas ações com objetivo de otimizar sua gestão sustentável, reconhecendo a importância de abordar questões ambientais, sociais e econômicas em toda sua operação

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FUTURO não NASCE,

é construido

SONHOS APRIMORADOS, NEGÓCIOS REALIZADOS

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Icone Anos

47 Anos de história

Icone lancamentos

+120 Lançamentos

Icone unidades

+22 mil Unidades lançadas

Icone metrosquadrados

+2 milhões de m²
contruidos

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34 Hotéis

Icone unidades hoteleiras

6.600 Unidades hoteleiras

Temas prioritários

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A Setin definiu 10 temas prioritários, abrangendo cada uma das esferas ESG, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (ODS).

Essas abordagens serão o foco dos esforços da empresa no planejamento, nos processos corporativos e na adoção de práticas concretas para cumprir os compromissos públicos assumidos pela incorporadora, contribuindo assim para o avanço da agenda global de sustentabilidade.

Estrutura executiva

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Comitês executivos vigentes:

Novos negócios

Incorporação

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Comunicação

Diretivo

Ética


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Leia nosso Relatório de
Sustentabilidade:
Relatório
de Sustentabilidade:

2024

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2023

Código de conduta e políticas

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Código de conduta:

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Política de privacidade:

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Política de vizinhança:

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Política de sustentabilidade:

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Gente e Gestão

100* colaboradores

*Colaboradores diretos e indiretos.

65% Mulheres


35% Homens

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*Colaboradores diretos e indiretos.

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Tempo médio de casa

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40% dos colaboradores têm mais de 5 anos de empresa

Programas sociais e de desenvolvimento


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Programa de Multiplicadores



Ações Sociais Regulares



Garantia de solidez e credibilidade

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